Personalberatung und Recruiting

In zahlreichen Untersuchungen ist erforscht und bewiesen worden, dass heute ein „Mitarbeiter“ der Zukunft, der als Potenzial für das Unternehmen gesehen werden kann, anderen Kriterien unterliegt, als dies auch noch vor 10 Jahren der Fall war.

Das Hauptaugenmerk lag bei Personalentscheidungen in der Vergangenheit vorwiegend auf der „sachlichen Kompetenzverteilung“ und auf Grundsatzsympathie. Dieses Konzept ist jedoch nicht mehr aktuell, da sich herausgestellt hat, dass ein Mitarbeiter nur dann bereit ist, sein ganzes Potenzial einzubringen, wenn neben der fachlichen Kompetenz überwiegend auch seine Persönlichkeitsmerkmale wertgeschätzt werden. Aus diesem Grund geht Eibl Personalberatung in der Profiler-Phase völlig neue Wege!

Bei der Eibl Consulting Vorgehensweise der Personalrecherche wird genau dieser Hauptteil der Persönlichkeitsmerkmalübereinstimmung berücksichtigt, d.h. dass im Vorfeld verstärkt auch die „wichtigsten“ Kollegen bzw. Vorgesetzten mit deren Persönlichkeitsstruktur betrachtet werden, um dann gemeinsam mit Ihnen eine Potenzialanforderungsmatrix zu erstellen. Ziel dabei ist es, all das „Unausgesprochene“, wie Unternehmensphilosophie, Abteilungsbesonderheiten usw. bei der Bewerberauswahl, beim Bewerbungsgespräch einfließen zu lassen.

Es geht dabei niemals um gute oder schlechte Merkmale geht, sondern darum, ob die Summe aller Persönlichkeitsmerkmale soweit übereinstimmt, dass das volle Potenzial mit Freude ausgeschöpft werden kann, denn glückliche Mitarbeiter, sind motiviertere und leistungsaktivere Mitarbeiter.

Das Ergebnis einer von Eibl Consulting durchgeführten Personalrecherche ist ein individuelles Konzept, das zur weiteren Verwendung wie z. Bsp. für Mitarbeitergespräche bestens geeignet ist. Gerne unterstützt Eibl Consulting Sie dabei, dieses professionell in Ihr HR-Konzept zu integrieren, damit Sie sich viel Zeit und Kosten zu ersparen.