Recruiting Diversity

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten der Ansprache von potentiellen Mitarbeitern. Generell wird zwischen folgenden Recruitingstrategien unterschieden

• Media Search
• Direct Search
• Executive Search (Führungskräfte-Recruiting)
• Eine Kombination von oben angeführten Strategien.

Eibl Consulting unterstützt Sie gerne dabei,

• den für Sie und Ihr Unternehmen richtigen Rekrutierungsweg zu finden,
• bietet Ihnen kostensparende integrative Rekrutierungskonzepte an (siehe Punkt Personalberatung und Recruiting) und
• trägt auch durch einen eigenen internen Bestand an potenziellen Kandidaten bei erster Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil zur rascheren Stellenbesetzung bei.

Eibl Consulting sieht sich als Dienstleister, der eine ganzheitliche Personalberatung bietet und ist daher

• in allen Branchen
• in allen Hierarchieebenen
• weltweit

ohne Einschränkung für Sie tätig, um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden!

Media Search

Bei diesem Rekrutierungsweg werden potentielle Mitarbeiter über Medien, wie

• Print
• Online-Plattformen
• Social-Network-Plattformen

durch Jobausschreibungen angesprochen.

Die Vorteile liegen darin, dass sich vorwiegend nur jene Personen bewerben, die aktuell auf der Suche sind und man sich längere Überlegungs-Entscheidungsphasen der Kandidaten für einen Wechsel in ein anderes Unternehmen erspart.

Eibl Personalberatung kennt die nationale Medien- und Online-Plattformen-Landschaft sehr gut und kann Sie deshalb mit effektiven und daher kostengünstigen Schalt-Kombinationen zielkandidatengerecht beraten.

Direct Search

Auch im mittleren Management zeichnet sich jedoch immer stärker der Trend ab, dass sich mögliche Kandidaten mehr und mehr passiv verhalten und auf eine direkte Ansprache warten.

Bei der direkten Ansprache (auch Headhunting genannt) werden potentielle Mitarbeiter direkt kontaktiert und auf die neu zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Dies birgt einerseits den Vorteil,

• dass auch jene qualifizierten Personen erreicht werden, die gerade nicht direkt auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, aber durch die direkte Ansprache ihr Interesse geweckt werden kann, andererseits
• erspart es teure Schaltkosten.

Profitieren Sie von Eibl Consulting durch

• ein branchenübergreifendes Netzwerk
• einer großen Feinfühligkeit in der Ansprache
• einem hohen Maß an Diskretion
• großen rhetorischen Geschickes, das auf den neuesten Erkenntnissen der Verhaltenspsychologie und Neurowissenschaft aufgebaut ist sowie
• nationalen und internationalen Erfahrungen.

Executive Search

Executive Search zielt ausschließlich auf die Besetzung von Top-Management-Positionen wie Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Vorstand, internationalen Führungskräften usf. ab und basiert ebenfalls auf direkter Ansprache. Dies gestaltet sich als sehr ressourcenintensiver Prozess, der auf einer ganz gezielten strategischen Vorgehensweise aufbaut, die eines großen breitgefächerten Expertenwissens bedarf. Diskretion und Fingerspitzengefühl sind hier von noch größerer Bedeutung, wie bei Direct Search.

Eine besondere Bedeutung bekommt hierbei die Profiler-Phase, d.h. dass bei Executive Search noch feiner herauszuarbeiten ist, welche Persönlichkeitsstruktur der neue Geschäftsführer, Vorstand usw. aufweisen muss, um in die vorherrschende Philosophie und Kultur des künftigen Unternehmens zu passen.

Eibl Consulting verfügt über eine entsprechende langjährige Berufs- und Managementerfahrung, um qualitativ hochwertige Search-Anfragen auf höchstem Niveau abzuwickeln.

Neben der HR-Kompetenz und dem Wissen um die Bedürfnisse von Human Resources, verfügt Eibl Consulting über die relevanten Kontakte und Netzwerke, um für Sie national und international Ihre offenen Stellen zu besetzen.