Unternehmensstrategie

Leitbildentwicklung

Unternehmenskulturanalyse

In jedem Unternehmen gibt es bekannte festgeschriebene Regeln und ungeschriebene Gesetze, wie z.B. allgemeine Kommunikations- und Reklamationskultur, informelle Meinungsführer, Zahlungsverhalten usw. Diese weichen oft von einem vorgefertigten Leitbild, Organigramm usw. ab.

Eine Unternehmenskulturanalyse erforscht die tatsächlich vorhandenen, grundlegenden gemeinsamen Überzeugungen, die das Denken, Handeln und Empfinden der Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen maßgeblich beeinflussen.

Im Rahmen einer Unternehmenskulturanalyse werden vorwiegend folgende Aspekte eines Unternehmens erforscht und gewichtet:

Adaptionsfähigkeit
das „Wie“ des Einleitens von Veränderungen
Kundenorientierung
Organisationsentwicklung
Strategie-Verankerung
Strategiezielumsetzungs-Rate
Visionsverankerung
bei Bedarf Themen wie Mitarbeitermotivation-/zufriedenheit

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Je nach Positionierung und Gewichtung werden dann für die einzelnen Analyse-Aspekte Weiterentwicklungs-Strategien entwickelt.

Eibl Consulting unterstützt Sie gerne bei der Ist-Stand-Erhebung, d.h. die soft Facts greifbar und analysierbar zu machen und dann den notwendigen Change-Prozess einzuleiten.